Izobraževalni dogodki

»OBVEZNI IN PRIPOROČLJIVI AKTI ZA MIKRO, MALA IN SREDNJE VELIKA PODJETJA«, v torek, 08.09.2020, od 09.00 do 13.00 ure

»OBVEZNI IN PRIPOROČLJIVI AKTI ZA MIKRO, MALA IN SREDNJE VELIKA PODJETJA«, v torek, 08.09.2020, od 09.00 do 13.00 ure

»OBVEZNI IN PRIPOROČLJIVI AKTI ZA MIKRO, MALA IN SREDNJE VELIKA PODJETJA«

(izvajalka: viš. pred. mag. Nina Scortegagna Kavčnik)

v torek, 08.09.2020, od 09.00 do 13.00 ure,

v prostorih MPIK Slovenj Gradec (1. nadstropje, 9A), Ozare 19, 2380 Slovenj Gradec

PROGRAM IN VSEBINA DELAVNICE:

9:00 – 9:10

Uvodni pozdrav udeležencem

09:10 - …

Obvezni interni akti za MSP podjetja glede na zakonodajo

 

Neobvezni oziroma priporočljivi akti za MSP podjetja

… - 11:00

Pravna zaščita MSP podjetij z internimi akti

Objavljeno: 3. julij 2020 Preberi več...
SPOT svetovanje Koroška: Varovanje poslovne skrivnosti, konkurenčna prepoved in  konkurenčna klavzula opravljanja dela

SPOT svetovanje Koroška: Varovanje poslovne skrivnosti, konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula opravljanja dela

SPOT svetovanje Koroška: Varovanje poslovne skrivnosti, konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula opravljanja dela

Delovno razmerje opredeljuje razmerje med delavcem in delodajalcem, ki skleneta pogodbo o zaposlitvi. Praviloma se delovno razmerje vzpostavi s pisno sklenitvijo in podpisom pogodbe o zaposlitvi obeh vključenih akterjev. Obstaja pa tudi izjema, da v primeru kadar obstajajo elementi delovnega razmerja, ki jih določa ZDR - Zakon o delovnih razmerjih  (Uradni list RS, št. 42/0279/06 – ZZZPB-F, 103/0745/08 – ZArbit in 21/13 – ZDR-1) in ni sklenjene pisne delovne pogodbe med delavcem in delodajalcem, šteje kot delovno razmerje tudi razmerje, ki vključuje vse naštete sestavine: prostovoljna vključitev delavca v organizirani delovni proces delodajalca, delo za plačilo, osebno delo, nepretrgano opravljanje dela, delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

Delavec s podpisom pogodbe o zaposlitvi jamči za obveznosti, ki jih določa ZDR (Uradni list RS, št. 42/0279/06 – ZZZPB-F, 103/0745/08 – ZArbit in 

SPOT svetovanje Koroška: Upravičenost delavca do prejema odpravnine

SPOT svetovanje Koroška: Upravičenost delavca do prejema odpravnine



SPOT svetovanje Koroška: Upravičenost delavca do prejema odpravnine

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa upravičenost in pravila odpravnine. Delavec je upravičen do prejema odpravnine s strani delodajalca v naslednjih primerih, kadar gre za:

1.       Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca (iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti delavca)

2.       Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca (redna in izredna)

3.       Odpravnina v primeru upokojitve delavca

4.       Odpravnina v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi

5.       Odpravnina v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas

6.       Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi

 

Preberi več...
SPOT svetovanje Koroška: Odločil-a sem se, da zaprem s.p. – kaj moram storiti, da postopek izvedem skladno z zakonom, katere so moje odgovornosti in kakšne pravice mi pripadajo po izbrisu s.p.?

SPOT svetovanje Koroška: Odločil-a sem se, da zaprem s.p. – kaj moram storiti, da postopek izvedem skladno z zakonom, katere so moje odgovornosti in kakšne pravice mi pripadajo po izbrisu s.p.?

SPOT svetovanje Koroška: Odločil-a sem se, da zaprem s.p. – kaj moram storiti, da postopek izvedem skladno z zakonom, katere so moje odgovornosti in kakšne pravice mi pripadajo po izbrisu s.p.?

Preberi več...
SPOT svetovanje Koroška: Predlagal-a sem postopek osebnega stečaja – ali lahko registriram  S.P.?

SPOT svetovanje Koroška: Predlagal-a sem postopek osebnega stečaja – ali lahko registriram S.P.?

SPOT svetovanje Koroška: Predlagal-a sem postopek osebnega stečaja – ali lahko registriram  S.P.?
Preberi več...
12345678910Last