SPOT svetovanje Koroška: Upravičenost delavca do prejema odpravnine
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa upravičenost in pravila odpravnine. Delavec je upravičen do prejema odpravnine s strani delodajalca v naslednjih primerih, kadar gre za:
1.       Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca (iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti delavca)
2.       Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca (redna in izredna)
3.       Odpravnina v primeru upokojitve delavca
4.       Odpravnina v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi 
5.       Odpravnina v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas
6.       Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi